どのような職場にも、努力が報われる人と、がんばっても報われずに悲しい思いを抱える人がいます。
両者は、何が違うと思いますか？
私は、企業の人事制度でコンピタンシーモデルを設計するために、いわゆる社内の「デキる人」「ふつうの人」「残念な人」からインタビュー調査をすることがあります。
同じ職種、同じ職場で、同じように頑張っているのに、働く人の個人差は大きく開いていきます。
ある人は「デキる人」と高く評価され、高額の能力給やボーナスをもらい、短期間のうちに昇進昇格していきます。
花形のプロジェクトに抜擢されて、ますます実績を積み重ね、どんどん「仕事ができる人」として成長していきます。
一方で、がんばっているにもかかわらず、「残念な人」扱いされてしまい、最低限の査定に甘んじて、雑用を押し付けられる人もいるわけです。
あなたは、どちらに近いでしょうか？
客観的にインタビューしてみると、その違いは歴然なんです。
「デキる人」は、いかにも「デキる人」らしい発言をします。
着眼点もさすが、質問に対する回答もさすが。
一方で、「残念な人」は、もう発言から残念。
発言の内容も表現も残念。論点もズレまくり。
話を聞いているのがつらくなります。
とはいえ、ここが大事な点なんですがね、「デキる人」と「残念な人」との間で、実績や能力はたいした違いはないんです。
むしろ、「残念な人」の方が、良い人だったりするほど。
では、何が、どのように違うのでしょうか？
実は、ちょっとした違いなんです。
その「ちょっとした違い」を理解しているかどうか？
それが、同じ会社・同じ職場にいても、天と地ほどの待遇の違いをもたらすわけなんですね。
その「ちょっとした違い」を知っている人は、自分が少し努力しただけで、充分に報われていきます。
お金や待遇、上司の接し方、担当プロジェクトなどで。
反対に、その「ちょっとした違い」を知らなければ、必死に頑張っているのにもかかわらず、努力が報われず、「どうして私ばっかり、こんな目に遭うんだろう？」と嘆き悲しむことになるんですね。
こうして、同じ職場・職種・仕事でがんばっているのに、「デキる人」と評価され、努力が報われていく人がいる。
「残念な人」扱いされ、努力が報われない人がいる。
不公平じゃないか！ そう感じる人もいるかもしれません。
でも、人事部門や上司の目から見て、両社の違いは歴然。
その違いを「理解していない本人のせい」なんですよ。
そこで、この辺のお話を、ミニセミナーで詳しく皆様にお伝えすることにいたしました。
これは、知らないままで過ごしたら、一生、後悔することになると思いますよ！
そう言い切れるほど、大事なポイントなのですから。
●Ethosミニセミナー
「努力が報われる人が身に着けていること」
＜主な内容＞
・あなたのガンバリ方は間違っていませんか？
・いくら努力しても、成果につながらないこと
・「残念な人」に共通する10項目
・キャリア成功「３＋２の法則」
・「デキる人」と評価される人は、何が違うのか？
・そろそろ、「報われる働き方」をしませんか？
・短期間で、「デキる人」に変身するスキルアップ術
・仕事塾や研修で、スピード成長した人の条件
※【参加特典】ご希望者には個人セッション実施（無料）
＜開催要領＞
・日時： 2月25日(月)19:00～20:45
3月2日(土)10:00～12:00
3月7日(木) 19:00～20:45
3月14日(木) 19:00～20:45
※同じ内容です。ご希望の日にご参加ください。
・会場： 銀座（参加確定者に詳細をお知らせします。
・参加費： 4,700円（消費税込み）
・お申込方法： 以下のフォームから手続きください。
p.s. いまインフルエンザが流行っていますね。
マスク、手洗い、ウガイ。この３点セットをお忘れなく。
キャサリン門田でございました。ごきげんよう。
