【プレミアム仕事塾】プレ講座のご案内

もしもあなたが、以下のうち一つでも該当するものがあるなら、ぜひ、「プレ講座」にお越しください。

• もっと仕事力を高めて、「デキる人」として活躍したい
• 「デキる人」と高く評価され、次々にチャンスに恵まれたい
• いまの会社・職場では、充分なスキルアップ機会に恵まれていない
• いまの上司からは、しっかりとした指導が受けられない
• そもそも勤務先では、従業員の仕事力を高める実用的なスキルアップの機会を提供してもらえていない
• いまの仕事をしていても、ビジネスパーソンとしての実力が高まるきがしない

こういう方々を応援するために、「仕事塾を主宰しよう！」と考え、スタートしております。

まずは、【プレミアム仕事塾】ってどんなものなのか？とご興味のある方はもちろん、「塾なんて興味ないけれど、スキルアップ方法を知りたい」という方でも歓迎いたします。

プレミアム仕事塾2019年【プレ講座】

「努力が報われる人が身に着けていること」

＜主な内容＞
・あなたのガンバリ方は間違っていませんか？
・いくら努力しても、成果につながらないこと
・「残念な人」に共通する10項目
・キャリア成功「３＋２の法則」
・「デキる人」と評価される人は、何が違うのか？
・そろそろ、「報われる働き方」をしませんか？
・短期間で、「デキる人」に変身するスキルアップ術
・仕事塾や研修で、スピード成長した人の条件
・「プレミアム仕事塾2019」の概要紹介
※【参加特典】ご希望者には後日に個人セッション実施（無料）

＜開催要領＞
・日時：　3月14日(木)19:00～20:45
　　　　　3月20日(水)19:00～20:45
　　　　　3月26日(火) 19:00～20:45
　　　　　4月6日(土)10:00～12:00
※同じ内容です。ご希望の日にご参加ください。

・会場：　銀座（参加確定者に詳細をお知らせします。
・参加費：　4,700円（消費税込み）
・お申込方法： 以下のフォームからお手続きください。

www.ethos-net.com

【参加者特典】　プレ講座にご参加くださった方のうち、ご希望される方には、無料で個人セッションをしますので、ご自身の状況などをいろいろご相談いただけます。

　お会いできることを楽しみにしております。

「残念な人」には３種類ある？！

どのような企業にも、ザックリ分けて、３種類の人がいます。

１）デキる人
２）ふつうの人
３）残念な人

ここで、問題なのが、「残念な人」です。

自分で自分をどのように評価しているか？
それと、企業の人事査定から見た区分は、異なることが多いものです。

一口に「残念な人」と言っても、３種類に分かれます。

その中の一つ目が、Ａタイプ。

Ａ）自分は自分のことを「デキる人」だと思っているが、実は、たいしたスキル・実力・経験・実績がなく、上司や周囲から「残念な人」だと思われている人。

こういう人たちはたいてい、このように愚痴をこぼします。

「私はこんなに頑張って貢献しているのに、認められない…」と。

どうでしょうか？　あなたの周りに心当たりありませんか？
え？　あなた自身がこう思っている？　
それは問題ですぞよ！

本人は「がんばって」いるつもりでも、残念ながら「がんばりどころ」がズレているんですね。

あるいは、「貢献している」つもりでも、その貢献によって誰も幸せになっていない。
つまり、独りよがり。

「残念な人」の中でも一番多いのが、このタイプの人たち。

彼らは当然、多くの怒りやストレスを抱えています。

彼ら彼女らは、なぜ、このようなカンチガイをしてしまうのか？

それは、ただ単純に、世界が狭いからです。
自分の育った業界・企業・職種・職場という「小さな世界」の中だけで物事を考えているので、世間知らずです。

世間には、際限なく優秀な人、優良企業がいるのに、そういう人のことを知らずに、井の中の蛙になっているんですね。

たとえば、30歳なら、世間で「有能な人」と認められる水準があります。
40歳なら、当然、明らかな実力や実績が示されるべきでしょう。
50歳なら、指導力などリーダーシップを発揮した成果が期待されます。

では、具体的に、どの程度のレベルが「有能な水準」なのでしょうか？

その辺は、ミニセミナーで詳しくお伝えいたしましょう。

ミニセミナーの最後には、、今年4月に開講する【プレミアム仕事塾】の概要も５分程度でご紹介します。
ご興味のある方は、ぜひ「プレ講座」にお越しください。

kadota-y.hatenablog.com

さて、「残念な人」にはあと２タイプ（Ｂ、Ｃ）いるんですが、長くなるので続きはまた次の記事でお伝えいたしましょう。

キャサリン門田でございました。ごきげんよう～。

「努力が報われる人」が身に着けていること

どのような職場にも、努力が報われる人と、がんばっても報われずに悲しい思いを抱える人がいます。

両者は、何が違うと思いますか？

私は、企業の人事制度でコンピタンシーモデルを設計するために、いわゆる社内の「デキる人」「ふつうの人」「残念な人」からインタビュー調査をすることがあります。

同じ職種、同じ職場で、同じように頑張っているのに、働く人の個人差は大きく開いていきます。

ある人は「デキる人」と高く評価され、高額の能力給やボーナスをもらい、短期間のうちに昇進昇格していきます。

花形のプロジェクトに抜擢されて、ますます実績を積み重ね、どんどん「仕事ができる人」として成長していきます。

一方で、がんばっているにもかかわらず、「残念な人」扱いされてしまい、最低限の査定に甘んじて、雑用を押し付けられる人もいるわけです。

あなたは、どちらに近いでしょうか？

客観的にインタビューしてみると、その違いは歴然なんです。

「デキる人」は、いかにも「デキる人」らしい発言をします。

着眼点もさすが、質問に対する回答もさすが。

一方で、「残念な人」は、もう発言から残念。

発言の内容も表現も残念。論点もズレまくり。

話を聞いているのがつらくなります。

とはいえ、ここが大事な点なんですがね、「デキる人」と「残念な人」との間で、実績や能力はたいした違いはないんです。

むしろ、「残念な人」の方が、良い人だったりするほど。

では、何が、どのように違うのでしょうか？

実は、ちょっとした違いなんです。

その「ちょっとした違い」を理解しているかどうか？

それが、同じ会社・同じ職場にいても、天と地ほどの待遇の違いをもたらすわけなんですね。

その「ちょっとした違い」を知っている人は、自分が少し努力しただけで、充分に報われていきます。

お金や待遇、上司の接し方、担当プロジェクトなどで。

反対に、その「ちょっとした違い」を知らなければ、必死に頑張っているのにもかかわらず、努力が報われず、「どうして私ばっかり、こんな目に遭うんだろう？」と嘆き悲しむことになるんですね。

こうして、同じ職場・職種・仕事でがんばっているのに、「デキる人」と評価され、努力が報われていく人がいる。

「残念な人」扱いされ、努力が報われない人がいる。

不公平じゃないか！　そう感じる人もいるかもしれません。

でも、人事部門や上司の目から見て、両社の違いは歴然。

その違いを「理解していない本人のせい」なんですよ。

そこで、この辺のお話を、ミニセミナーで詳しく皆様にお伝えすることにいたしました。
これは、知らないままで過ごしたら、一生、後悔することになると思いますよ！
そう言い切れるほど、大事なポイントなのですから。

●Ethosミニセミナー
「努力が報われる人が身に着けていること」

＜主な内容＞

・あなたのガンバリ方は間違っていませんか？

・いくら努力しても、成果につながらないこと

・「残念な人」に共通する10項目

・キャリア成功「３＋２の法則」

・「デキる人」と評価される人は、何が違うのか？

・そろそろ、「報われる働き方」をしませんか？

・短期間で、「デキる人」に変身するスキルアップ術

・仕事塾や研修で、スピード成長した人の条件

※【参加特典】ご希望者には個人セッション実施（無料）

＜開催要領＞

・日時：　2月25日(月)19:00～20:45

　　　　　3月2日(土)10:00～12:00
　　　　　3月7日(木) 19:00～20:45

　　　　　3月14日(木) 19:00～20:45
　※同じ内容です。ご希望の日にご参加ください。

・会場：　銀座（参加確定者に詳細をお知らせします。

・参加費：　4,700円（消費税込み）

・お申込方法：　以下のフォームから手続きください。

www.ethos-net.com

p.s.　いまインフルエンザが流行っていますね。

　　　マスク、手洗い、ウガイ。この３点セットをお忘れなく。

キャサリン門田でございました。ごきげんよう。

6か月集中で仕事力をぐ～んと伸ばしませんか？

短期間のうちに、仕事力をぐ～んと伸ばしたいとお考えなら、今回のお知らせは見逃せませんよ！

4月27日(土)から、「プレミアム仕事塾」を開講します。

去る2017年11月に、２つの塾を開講しました。
主に会社員を対象とした「薔薇色仕事塾」6か月コースと、
天職をデザインする「天命IDEA塾」12か月コース、の２つです。

kadota-y.hatenablog.com

いずれのコースも、ご参加くださった方からは非常に高いご評価をいただきました。

ご参加された本人の満足度だけではなく、実際に能力が高まって仕事ぶりが変わるので、上司や同僚から「ほめられた！」という報告を何度も受けていました。
さらに、な、な、なんと！　塾を修了してすぐに、会社で昇格推薦をもらい、昇格試験が終わった方もいるのです。

当然ですが、正しい方法でスキルアップをすれば、仕事力が上がり、自信がもてる。
実際に仕事ぶりが変わります。
正しい努力をすれば、セルフイメージだって変わり、自他共に認める「デキる人」になっていくのです。

これが、仕事塾に参加することの効果。

昇進・昇格すれば、お給料・ボーナスだって増えますしね。
何より、働く本人として、仕事への意欲やヤリガイが高まるのですから、良いことづくめ。

さすがに、6か月間の集中＆継続は、人を確実に成長させる効果がありました。

１日の単発セミナーでは、どうしても「伝えて終わり」「わかったつもり」になってしまう傾向にあります。どんなにスゴイ講演や研修でも、その夜に一晩眠れば、聞いた話の内容の70％は忘れてしまいますからね。
しかし、6か月や12か月コースの継続型の塾になると、指導方法もフォローアップも大幅に変わります。
だから、6か月という短期間でも、確実にスキルアップしていく様子が、手に取るようにわかりました。

そこで、「薔薇色仕事塾」「天命IDEA塾」の２つの塾の良いとこどりをして、プログラム内容とサポート体制をバージョンアップして、６か月間の「プレミアム仕事塾」を開講することにいたしました。
開講日は、今年（2019年）4月27日(土)です。

こちらの詳細については、追ってお知らせしていきます。
塾の説明会も、2月から4月初旬まで、何回か開催する予定ですので、ご興味のある方はどうぞお見逃しなく！

キャサリン門田でした。

「仕事・働く・お金」の意味が変わる！

 　年末年始で様々な本を集中的に読んだ。中でも、特に印象的だったのが、こちら。
西野亮廣・著『新世界』。https://amzn.to/2CYtb17　

　基本的にタレント本は読まないが、友人の某経営者が絶賛していたので買ってみた。
　で、何が印象的だったか？

　第一に、40代以上の旧世代と、20代の若者とではもう決定的に「仕事・働く」ことの意味がちがうんだ、という点である。

　旧世代にとっての仕事とは、労働であり苦役だ。お給料をもらって人並みの生活をしたければ、「嫌なことでも我慢して働かねばならぬ」「大嫌いな上司に従うべき」というものだ。
　だが、この本で紹介されている若者たちは違う。わざわざお金を払って、その仕事を手に入れに行く。もはや仕事は、お金をもらうための手段ではない。彼らの仕事を取りに行く動機は、「オモシロイことをしたい」であり、その経験や実績から「信頼を得る」事にある。
　こんな仕事観を持っている若者に、旧世代はこう言う。「給料払ってやってるんだから働け」と。もちろん、こう言うほどに、若者の心は離れていく。
　ずいぶん前から「若者は3年持たずに会社を辞めてしまう」ことが問題視されているが、そもそも仕事観が根底から違うのだ。旧世代の論理も説教も、何の効果はない。説明するほど嫌われるのがオチだ。

 そして、第二に、「お金」「稼ぎ方」が違う。

　旧世代にとってお金とは、イヤなこと（労働）をして、その代わりに報酬として受け取るもの。だから、「お金＝汚いもの」「お金の話は、はしたない」と感じる人は多い。
　一方で、この本で紹介される「お金」とは、信頼された証。すなわち、真実を伝え、正直な感想や意見を語り、誠実に自己表現し、それに共感・賛同されることが「信頼」。この信頼はお金に変換できる価値であり、クラウドファンドによってダイレクト課金が可能となる。
　もう、お金を得るために、労働する必要はない。むしろ、好きな事を思う存分に楽しんでやることが、他者の目には信頼となる。真剣に遊ぶ人が儲かる時代なのだ。これは、ホリエモンなどが以前から力説している点と同じ。
　よく似ているが大きく違うのが、有名タレントたち。彼らは注目されているが、信頼はされない。メディアの中で、スポンサー企業の意向に沿った言動をし、誰かのシナリオ通りに動くので、正直な情報発信はしない。だから、信頼されず、お金に変えられる価値が低い。

　さて、私がこの本を読了した正直な感想は、「賛同」である。

　会社員という封建的な古い働き方は、もう16年も昔に手放した。イヤな上司はいない。不本意に時間を拘束されるような労働はしていない。いまは、やりたい事しかしない毎日だ。時々、その活動（本業は企業向けのコンサルティング）から得た正直な思いを、メルマガやSNSでつぶやき、賛同者を募って小規模なセミナーを開催する。それで、お金は回っている。
　さらに、時々こう言うことがある。「お金は要らないので、お手伝いさせてください」と。これは、無償労働の代わりに、新しい経験や知見・人脈を求めてのことだ。わずかなお金を得ることより、何倍も価値を感じている。まさに、この本で紹介されていた若者達と心境は同じだ。

　時代が変われば、仕事観は変わる。お金の価値も意味も変わる。それを感じさせられた本である。
　もちろん、このトレンドを企業は熟知し、経営に反映させて行かねばならない。もう旧世代の思い通りにはならない。若者の心を掴み、彼らの「オモシロさ」という期待に応える企業しか、残れないだろう。この先、企業の役割の一つは、若者に活躍の場を与え、彼らが育つことを支援することにある。それを経営者は深く理解し、マネジメント行動に落としこんでいくべきだ。

　新世代が活躍する。それがまさに『新世界』なのだろう。気になる方は、ぜひご一読されたし。
　読んで賛同するか？反発するか？　それで、あなたが新世代派か旧世代派か分かるだろう。

キャサリン門田でございました。ごきげんよう。

成功が驕りに変わる時

昨日は、仲間内の勉強会に参加。

その帰り道で、とある人の話題に。
「ある時から急に態度が変わったよねー」
  
その人は、充分に有名になった時点から、言動がまるで別人のようになった。
サービス内容はだんだん低下するのに、お値段が2倍になり、3倍になった。

セミナーで質問しても、出し渋り、出し惜しみ、肝心なことはほとんど教えてくれなくなった。

そういう数回のガッカリ体験を経て、私もその人から離れた。

同じ頃に、何年も前からファンだった顧客は、いっきに離れた。
時を同じくして、その人の会社から社員も次々に抜けていった。

成功やステージアップと驕りは紙一重、ということなのだろう。

有名になり、それでもなお謙虚でファンが増え続ける人もいる。

その一方で、驕り高ぶり、自分を支えてくれてきた人達の期待をぶち壊す人もいる。

その人自身がセミナーで何度も、「奢ってはいけない」と言っていたことが、痛々しく思い出される。

売れて有名になった時の態度は、周りのみんなが注目しているのね。

これは会社員でも同じこと。

「昇格した途端に威張り出して、イヤな奴に成り下がった」と噂される人は多い。

  
まぁ、ワタクシはそんな急に有名になったり、偉くなったりする予定はないけど、教訓として覚えておきます。

キャサリン門田でした。

「夢がある」「運を活かしたい」なら、年末に！

「運」を確実に活かしたい！
そう思ったことはありませんか？

あなたは、ご自身の人生が、いつどのようになるのか？
予め決められているシナリオを知りたいと思ったことはありませんか？

　
もしも、以下を事前に知ることができたら、どうでしょう？

いつ、どのような幸運（金運・愛情・成功）がやってくるか？
いつ、どのような不運（貧乏・病気・失脚）がやってくるか？
いつ頃に、どのようなビジネスが流行るのか？
　
「未来はわからないから、面白い」という考え方もあります。
　
しかし、本当に何も知らなければ、一寸先は闇。
突然、崖から突き落とされるような事件が起こるかも…？
　
あなた自身の未来が予見できるなら、そのタイミングに合わせて、いまから着実に計画を練っておけば、運を間違いなくつかみ、成功確率を高めることができるのではないでしょうか？

コンサルティング契約をいただいている企業様では、経営者や幹部の人生シナリオと運勢サイクルをお知らせして、それに合わせてプロジェクトを進めていきます。

すると、あらまぁ、見事にうまくいくのですよ。

例えば、基本的な運勢の流れとしては、誰にでも「学ぶ時」「人と交わる時」「活躍する時」「収穫する時」があります。

私自身も、このノウハウを自分自身で活用しているので、大学院への進学時期や、ビジネスの企画に関しても、このシナリオとサイクルに合わせて決めています。

また、必ず誰にでもやってくる試練や苦労もあります。

そのタイミングも読めるので、事前にいろいろと準備や心づもりをしておけるので、不幸を回避できるわけです。

ですから、こういう方には特におススメいたします！
★実現したい夢がある人。
★世に出て活躍したい、という希望のある人。
★転職や独立起業など、大きなイベントの予定がある人。
★新商品・新事業を成功させたい！という経営者。

個人セッションに来られる方には、転職や独立起業、開業などビジネスだけでなく、引っ越しや進学などのプライベート面でのタイミングもアドバイスしています。

すると、皆様から、
「後から振り返ると、ベストなタイミングで実行できた」
とお喜びいただいているんですね。

さて、ご自身の人生シナリオと運勢サイクルを知って、幸運を最大限に生かし、不幸をリスク回避するために準備する。

そういうノウハウにご興味がある方は、ぜひぜひこちらにご参加ください。

■ 12月29日(土)10:00～18:00 ＠銀座
「長期展望に基づいて運とツキを手に入れる！
　実りある人生を創りだす　ライフ・プランニング講座」

実りある人生を創り出す ライフ・プランニング講座：Ethos（エトス）

　詳細は ↑ コチラのWEBサイトでご確認いただけます。

開催日程は、仕事納め（12月28日）の翌日です。
1年間の仕事が終わって、新年を迎えるタイミングで、じっくりとご自分の未来を考えてみる時間をとるのは、何とも言えない贅沢かもしれません。

定員8名の募集です。
既にお申込みも入っておりますので、ご興味のある方はお早めにお席を確保くださいませ。
お申込みは、こちらからお手続きくださいませ。

お申込みフォーム：Ethos（エトス）

■ 12月29日(土)10:00～18:00 ＠銀座
「長期展望に基づいて運とツキを手に入れる！
　実りある人生を創りだす　ライフ・プランニング講座」

実りある人生を創り出す ライフ・プランニング講座：Ethos（エトス）

実はこのワークショップ、ものすごく準備が面倒なので、頻繁には開催いたしません。
次は、何年後になるか…？
（今回は、急に会議室に空きが出たものですから…）

キャサリン門田でした。